会社から毎月手にする給与は、一人一人のモチベーションに関わるとても大切な、かつ現実的なものです。

ムーブエモーションズでは、働く社員一人一人の能力に対する公平な評価と、その評価をできるだけ短期間に給与に反映させることを主眼としています。

自分がいつ頑張ったことに対する評価なのか、対価なのか。
それが分からない給与には「喜び」がありません。

人は、一つの「枠」にはまってしまえば自分から伸びていこうとすることを自然と忘れてしまいます。
それは会社の体制が、社員の仕事を公平に評価するシステムを持っていないためにできてしまった「枠」だとも言えます。　
お金の面でも、決して一つの「枠」にはまって欲しくないと考えています。

弊社では、社内全体の売上と個人への評価によって支払われる「評価給制度」を整え、お金の面でも「いくら頑張っても同じ」という「枠」にはまらず、常にモチベーションを維持することができる給与体系を用意しています。

ムーブエモーションズで採用している評価給制度とは、社内全体の売上や個人の能力に応じて、毎月の給与にさらに評価給がプラスされて支給される給与システムです。